3 найпоширеніші помилки, яких допускають організації, розвиваючи свої тисячолітні таланти

Думки висловив Підприємець дописувачі свої.

Будучи найбільшим поколінням у робочій силі, міленіали та їхні характеристики є центром багатьох звітів і статистичних даних. Роботодавці та відділ кадрів сподіваються знайти правильні фрагменти серед цих досліджень, щоб вирішити головоломку того, що потрібно їхнім тисячолітнім працівникам. Але більшість цих досліджень базується на неправильних припущеннях про мілленіалів та їхні трудові звички.



Hinterhaus Productions | Getty Images

Так, як зазначає Геллап, «Міленіали дуже дбають про свій розвиток, коли шукають роботу і — природно — у своїй поточній ролі». Але це не все, що хвилює міленіалів. Ось три найпоширеніші помилки, яких допускають організації, керуючи та розвиваючи своїх співробітників-міленіалів, і що вони можуть зробити натомість.

Leave a Comment